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坚持为民思想，始终保持严打高压态势。紧盯群众来信和全国12337智能化举报平台线索，加强线索核查，提高对黑恶犯罪的发现能力，今年以来自治区扫黑办共接收举报线索104条，已办结65条，成案12条，成案率达18.5%，高于全国平均水平。组织开展欺压百姓、侵占集体利益等涉黑涉恶问题专项整治，起底核查636条涉黑涉恶线索，成案7条，坚决纠治发生在群众身边、侵害群众利益的人和事。持续深化打击涉网黑恶犯罪专项行动，打掉电信网络诈骗、网络裸聊敲诈勒索等涉网黑恶犯罪组织6个，有效净化网络环境。动态追捕“漏网之鱼”，全区公安机关共追捕涉黑涉恶目标在逃嫌犯142名，已到案119名，到案率达83.8%。水牛 城
水牛 城韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。水牛 城
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11月23日出版的《安徽日报》围绕人才工作的主题，刊发了《奏响人才兴皖时代强音——全省人才工作综述》等多篇报道，报道指出，“近年来，我省深入推进人才强省战略，大力实施人才兴皖工程，人才规模不断壮大、素质大幅提升、创新成果竞相涌现。目前，全省人才资源总量已达1170万，区域创新能力升至全国第7位，创新环境升至第3位。”《水牛 城》
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